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HR-Spezialist (m/w/d) mit Scherpunkt auf Entwicklung und Recruiting
Einsatzort:
Berlin
Vertragstyp:
Vollzeit
Bereich:
Human Resources
Datum:
May 07, 2024
Job-Nr:
166
Firmenprofil
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches mittelständiges Unternehmen mit modernen Strukturen und einem hohen Qualitätsanspruch. Zur Gewährleistung der weiteren erfolgreichen Expansion suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Berlin einen fachlich gut aufgestellten HR-Spezialisten mit Fokus auf Entwicklung und Recruiting.
Aufgabengebiete
Selbstständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Bedarfsanalyse bis Einstellung)
Auswahl und Bewertung von Kandidaten unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur und Anforderungen
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Geschäftsoptimierung
Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Beratungs- und Trainingsdienstleistungspartnern
Planung und Umsetzung von Programmen zur Förderung der beruflichen Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
Gestaltung und Optimierung von Onboarding-Prozessen
Unterstützung und vertretungsweise Übernahme von administrativen HR-Aufgaben
Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement (Oder vergleichbaren Abschluss)
Fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
Versierte Kenntnisse mit gängigen Recruiting-Tools und -Methoden
Hohe Integrität und Diskretion
Fähigkeit zur Selbstorganisation
Benefits
Flexible Arbeitszeiten und anlassbezogene Option zum mobilen Arbeiten
Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
Diverse Mitarbeiterrabatte
Weiteres
Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch zur Position steht Ihnen Meryem Lippert unter 030 206 255 916 jederzeit gerne zur Verfügung.
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches mittelständiges Unternehmen mit modernen Strukturen und einem hohen Qualitätsanspruch im Bereich Floristik. Zur Gewährleistung der weiteren erfolgreichen Expansion suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Berlin einen fachlich versierten Junior-Systemadministrator aus dem IT-Bereich im Raum Berlin.
Senior Treasury Manager (m/w/d) für Aufbau und Weiterentwicklung der Treasury-Strukturen
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein deutschlandweit erfolgreicher Handwerkskonzern mit über 1.000 Mitarbeitenden und einem Schwerpunkt auf dem B2B-Markt. Das Unternehmen zeichnet sich durch seine fortschrittliche Denkweise und hohe Kundenzufriedenheit aus. Zur Unterstützung des weiteren Wachstums suchen wir einen Senior Treasury Manager (m/w/d) für den Standort Berlin, der/die den Aufbau und die Weiterentwicklung der Treasury-Strukturen vorantreibt.
Teamkoordinator Prüffeld (m/w/d) für ein Berliner Familienunternehmen mit 100-jähriger Tradition
Firmenprofil
<p data-pm-slice="1 1 []">Unser Kunde ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit 160 Mitarbeitenden und gehört mit über 100 Jahren Erfahrung in seiner Domäne zu den Marktführern. Das Unternehmen gilt als unverzichtbarer Zulieferer etwaiger Unternehmen der Luft- und Bahnfahrtbranche. Zur Unterstützung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen inspirierenden Teamkoordinator Prüffeld (m/w/d).– –
Werkscontroller (m/w/d) für neuen Produktionsstandort
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein weltweit agierender Technologie-Konzern (~ 5.000 Mitarbeiter) auf der Suche nach einem erfahrenen Werkscontroller (m/w/d). Neben den üblichen Tätigkeiten würden Sie mit Blick über den Tellerrand auch an abteilungsübergreifenden Prozessoptimierungen mitwirken.
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Zur Gew\u00e4hrleistung der weiteren erfolgreichen Expansion suchen wir zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt f\u00fcr den Standort Berlin einen fachlich gut aufgestellten HR-Spezialisten mit Fokus auf Entwicklung und Recruiting.\u00a0<br \/><br \/><br \/><br \/><ul>\r\n\t<li>Selbstst\u00e4ndige Durchf\u00fchrung des gesamten Recruiting-Prozesses (Bedarfsanalyse bis Einstellung)\u00a0<\/li>\r\n\t<li>Auswahl und Bewertung von Kandidaten unter Ber\u00fccksichtigung der Unternehmenskultur und Anforderungen\u00a0<\/li>\r\n\t<li>Unterst\u00fctzung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gesch\u00e4ftsoptimierung\u00a0<\/li>\r\n\t<li>Konzeption von Weiterbildungsma\u00dfnahmen in Zusammenarbeit mit den Beratungs- und Trainingsdienstleistungspartnern\u00a0<\/li>\r\n\t<li>Planung und Umsetzung von Programmen zur F\u00f6rderung der beruflichen Entwicklung und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten\u00a0<\/li>\r\n\t<li>Gestaltung und Optimierung von Onboarding-Prozessen\u00a0<\/li>\r\n\t<li>Unterst\u00fctzung und vertretungsweise \u00dcbernahme von administrativen HR-Aufgaben<\/li>\r\n<\/ul><br \/><br \/><ul>\r\n\t<li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement (Oder vergleichbaren Abschluss)\u00a0<\/li>\r\n\t<li>Fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung<\/li>\r\n\t<li>Versierte Kenntnisse mit g\u00e4ngigen Recruiting-Tools und -Methoden\u00a0<\/li>\r\n\t<li>Hohe Integrit\u00e4t und Diskretion\u00a0<\/li>\r\n\t<li>F\u00e4higkeit zur Selbstorganisation\u00a0<\/li>\r\n<\/ul><br \/><br \/><ul>\r\n\t<li>Flexible Arbeitszeiten und anlassbezogene Option zum mobilen Arbeiten\u00a0<\/li>\r\n\t<li>Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen\u00a0<\/li>\r\n\t<li>Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben\u00a0<\/li>\r\n\t<li>Diverse Mitarbeiterrabatte\u00a0<\/li>\r\n<\/ul><br \/><br \/>Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. 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